Liquidación de Sueldos de Empleados de Comercio: ¿Cómo hacerla?

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En el dinámico escenario laboral de Argentina, la liquidación de sueldos de empleados de comercio sigue siendo un proceso crucial y a menudo complejo. En esta guía exploramos las normativas más recientes y proporcionamos una hoja de ruta clara para la liquidación efectiva de sueldos bajo el convenio de comercio.

Los empleados de comercio en Argentina están agrupados bajo la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). Se trata del sindicato con mayor número de afiliados del país.

Incluye a todos los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia en empresas cuya actividad se vincula a la explotación comercial de productos o servicios

Al igual que otros sindicatos, la liquidación de sueldos de empleados de comercio debe respetar los lineamientos establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina (N° 20.744) y, además, incluir los conceptos propios de ese convenio.

En el caso de FAECYS, estas condiciones están expresadas en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 130/75.

Conceptos obligatorios al liquidar sueldos de Empleados de Comercio

A continuación te enumeramos los conceptos propios del convenio de Comercio que deberán detallarse, de forma obligatoria, en los recibos de sueldo:

  • Antigüedad: por cada año trabajado, se deberá adicionar el 1% sobre el sueldo básico correspondiente a cada categoría.
  • Presentismo: se pagará un adicional del 8,33 % sobre la sumatoria del sueldo básico y la antigüedad, siempre y cuando el trabajador tenga como máximo una (1) inasistencia injustificada.
  • SEC: se realizará un aporte del 2% al Sindicato de Comercio sobre el total remunerativo y el acuerdo no remunerativo.
  • FAECYS: se aportará el 0,50% al Sindicato de Comercio sobre el total remunerativo y el acuerdo no remunerativo.
  • Aporte adicional OSECAC: se aportará un monto fijo de $100. Únicamente se aplica para los afiliados a OSECAC.

Es importante recordar que también será necesario incluir los lineamientos básicos para toda liquidación de sueldos establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo. Los mismos son los que se aplican a los empleados que no se encuadran en ningún sindicato. Podés consultarlos acá: Cómo liquidar sueldos de empleados fuera de convenio.

Escalas salariales comercio

Escalas salariales y acuerdos no remunerativos de Comercio

Además de los conceptos arriba mencionados, a la hora de liquidar los haberes se deberán respetar los sueldos básicos de comercio y los acuerdos salariales no remunerativos llevados a cabo por el sindicato.

En comercio, las escalas salariales básicas pueden consultarse en la web de FAECYS. Las mismas se dividen en cinco categorías: maestranza, administrativo, auxiliar, auxiliar especializado y ventas.

También es obligatorio incluir los acuerdos no remunerativos. Son los aumentos salariales que surgen de las negociaciones entre FAECYS y las cámaras empresarias. Los mismos deben estar, siempre, homologados por el Ministerio de Trabajo. El concepto “no remunerativo” se refiere a incrementos salariales que no tienen impacto en los elementos básicos de la liquidación del sueldo (como, por ejemplo, en el aguinaldo) hasta tanto no se incorporen al salario básico.

A modo de ejemplo, el último acuerdo de abril de 2022 establece los siguientes tramos de aumentos salariales:

  • 6% Abril 2022
  • 6% Mayo 2022
  • 6% Junio 2022
  • 10% Agosto 2022
  • 10% Septiembre 2022
  • 11% Noviembre 2022
  • 10,5 % Enero 2023

Estos incrementos se aplicarán sobre el sueldo básico, no acumulativo. Sólo se tendrán en cuenta como base de cálculo para los descuentos de sindicato y obra social (siempre y cuando se aporten a OSECAC).

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