Te contamos cómo se realiza la liquidación de sueldos de los empleados fuera de convenio que presentan un desafío único en la gestión de recursos humanos. En este artículo, exploramos cómo liquidar correctamente sus sueldos, manteniéndose al día con las últimas normativas y mejores prácticas para los trabajadores que no se encuentran bajo la órbita de un sindicato.
Tabla de Contenidos
¿Qué significa que un empleado está Fuera de Convenio?
En términos simples, un empleado fuera de convenio es aquel cuyas condiciones laborales no están reguladas por un sindicato. Esto generalmente incluye a personal jerárquico y a aquellos en roles donde no existe un sindicato específico. Estos empleados negocian su remuneración y beneficios directamente con el empleador.
A grandes rasgos, esta situación se da en los siguientes casos:
- Trabajadores que poseen funciones jerárquicas, como CEO, gerentes o directores, que cuentan con una posición más beneficiosa con respecto a otros empleados.
- Trabajadores cuya actividad no posee un sindicato específico.
Los trabajadores fuera de convenio deberán acordar con la empresa su remuneración, aumentos y demás beneficios.
¿Qué incluye el recibo de sueldo de un trabajador fuera de convenio?
Debido a la ausencia de un sindicato que determine los lineamientos a la hora de llevar a cabo la liquidación de sueldos, los trabajadores fuera de convenio estarán amparados directamente por lo que establece la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744). La misma ordena una serie de ítems mínimos obligatorios que tiene que tener todo recibo de pago:
- Datos del empleador
- Datos del trabajador
- Remuneraciones percibidas detalladas por tipo.
- Total bruto devengado.
- Fecha del último depósito de aportes y contribuciones realizado.
- Deducciones realizadas por aportes jubilatorios y demás descuentos obligatorios.
- Total neto percibido.
- Constancia de entrega de duplicado al trabajador.
A continuación brindaremos más detalles para comprender cada ítem.
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Cómo hacer la liquidación de sueldos de empleados fuera de convenio
Tal como mencionamos anteriormente, la liquidación de haberes de un trabajador fuera de convenio sigue el ordenamiento de lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo. Para conocer esta información, se puede consultar el artículo 140 de la misma, el cual especifica el contenido necesario en todo recibo básico.
Entonces, así se lleva a cabo la liquidación de sueldos de un empleado fuera de convenio:
1- Datos básicos del empleado y el empleador
El recibo deberá incluir obligatoriamente la siguiente información:
- Empleador: Nombre y Apellido o Razón Social, Domicilio y CUIT.
- Empleado: Nombre y Apellido, Ocupación y CUIL.
2- Cargas sociales en un recibo de sueldo fuera de convenio
Los aportes que realiza el trabajador deberán descontarse de su remuneración bruta. En el caso de los empleados encuadrados en un convenio colectivo de trabajo, existen ítems extra como, por ejemplo, la cuota sindical.
Para aquellos que se encuentran fuera de convenio, en cambio, se deberán aplicar, únicamente, los descuentos básicos obligatorios:
- Jubilación: 11%
- Ley 19.032 (Pami): 3%
- Obra social: 3%
A modo de ejemplo: sobre un salario bruto de $100.000, se deberán descontar los siguientes valores:
- $11.000 en concepto de jubilación
- $3.000 en concepto de Pami
- $3.000 en concepto de obra social
Se obtiene, así, un una remuneración neta de $83.000.
3- Detalles de las distintas remuneraciones
En el recibo de pago será obligatorio incluir:
- Remuneración bruta total que el empleado acordó con el empleador
- Remuneraciones variables según el período que se esté liquidando: horas extras, comisiones, etc.
- Detalle de los importes descontados en concepto de aportes jubilatorios, Pami y obra social.
- Detalle de las retenciones en concepto de Impuesto a las Ganancias en caso de que el trabajador esté alcanzado.
- Remuneración neta total (debe indicarse en letras y números).
4- Otros datos a incluir en un recibo de sueldo fuera de convenio
En el recibo de sueldo deberá figurar, de forma obligatoria, la fecha en que se realizó el último pago de aportes y contribuciones. Se indicará, también, a qué período corresponde dicho pago, y en qué banco se efectuó el depósito.
Además, se deberá incluir una leyenda que especifique si se trata del recibo original o duplicado.
También es obligatorio especificar en el recibo la modalidad de contratación (prueba, indeterminado, plazo fijo, eventual, temporada, etc.) y la fecha de inicio laboral.
Conclusión
La liquidación de sueldos de empleados fuera de convenio es un proceso que requiere atención al detalle y un conocimiento actualizado de la normativa laboral. Al seguir las pautas mencionadas, las empresas pueden asegurar un proceso de liquidación eficiente y conforme a la ley.
Pero, ¿y si pudieras simplificar aún más este proceso? Aquí es donde entra en juego e-Sueldos. Nuestra plataforma ofrece una solución integral para la gestión y liquidación de sueldos, brindándote las herramientas necesarias para llevar a cabo estas tareas de manera rápida, precisa y conforme a las últimas actualizaciones legales.
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Trabajo en hostelería y la séptima cláusula dice que. Mi convenio colectivo es de actividad sin convenio y laboro 40 horas y sólo me pagan 1.030 euros mensuales es legal
Hola Marlen, por ahora solo estamos brindando nuestros servicios en Argentina, Chile y Paraguay, a lo cual la información que brindamos en nuestro Blog solo compete a estos países.
Hola, un recibo fuera de convenio tiene ítems como presentismo y antigüedad. es correcto?
Hola Olga, si es correcto, ya que es Fuera de Convenio tu Empleador puede tomar el criterio que desee para liquidar
QUISIERA CONSULTAR CADA CUANTO DEBERIA SER LOS AUMENTOS DE SUELDOS DE UN EMPLEADO FUERA DE CONVENIO, YA QUE NO TENEMOS PARITARIAS NOSOTROS , VIVO EN ARGENTINA
Hola Leilen, los aumentos salariales suelen ser negociados de manera individual o acordados directamente entre el empleador y el empleado.
Y si el empleador no quiere aumentarte el sueldo, no tenés a quien reclamarle no? Ni sindicatos, gremios, ni a alguien que pueda interceder?
Hola Josimar! Si eres un empleada/o fuera de convenio puede ser más complicado encontrar una entidad externa que pueda interceder en tu nombre, es importante recordar que, al ser un empleado fuera de convenio, tus condiciones laborales pueden ser más flexibles, pero también implica que tienes que negociar directamente con tu empleador. Si tu empleador no está dispuesto a otorgarte un aumento y no hay entidades externas que puedan interceder, podrías evaluar la posibilidad de buscar otras oportunidades laborales que se ajusten mejor a tus expectativas salariales y condiciones de trabajo.
Buen dia.
Yo cambie de obra social,pero en el recibo sigue figurando mi anterior obra social y va mas de un año del cambio.
¿Esto es correcto?
Hola Andres! Eso deberias consultarlo consultarlo con tu Empleador.
Buenas, estoy fuera de convenio hace 30 años, empresa de comunicaciones celulares ..hoy deciden ponerme en un convenio de Foetra telefonicos.. en mi recibo fuera de convenio no figura items de pago como la antiguedad y el presentismo, al convencionarme en la propuesta que me envian desde RRHH me dicen que el sindicato para el el 1% por año de antiguedad y un 8,33% mensual de presentismo…. Deciden de mi sueldo basico extraer los 30 años de antiguedad , (un 30% y denominarlo en la columna antiguedad ) y el presentismo tomado de mi basico en la columna presentismo ya para el primer mes…
Es correcto que en este pase armen con mi Basico estos items que en ningun lado decia que me lo estaban pagando dentro del basico ???
Hola Jorge, te recomiendo que te pongas en contacto con un profesional para que te brinden un asesoramientos personalizado para tu caso.
Buenas tardes! Estoy fuera de convenio,
Quisiera saber si al cumplir el año , se me abonaria la antiguedad? Lo puedo pedir?
Gracias!
Andrea!
Hola Andrea, en los casos de empleados fuera de convenio, el pago de la antigüedad generalmente se basa en la negociación entre el empleado y el empleador.
Buenos días,
Mi consulta es en general, si un trabajador que se encuentra fuera de convenio debe ganar más respecto a sueldo en comparación con aquellos empleados que se encuentran dentro de convenio?
Aguardo,
Muchas gracias por su información,
Saludos.
Hola Melisa! Los trabajadores fuera de convenio tienen la oportunidad de negociar sus salarios directamente con su empleador, lo que les brinda la posibilidad de obtener un salario más alto si poseen habilidades y experiencia altamente valoradas en el mercado laboral.
Sin embargo, esta no es una regla fija y puede haber casos en los que empleados dentro de convenio ganen más que los empleados fuera de convenio, dependiendo de las circunstancias y acuerdos de cada situación específica.
En resumen, la remuneración de un trabajador, ya sea dentro o fuera de convenio, dependerá de diversos factores y negociaciones individuales, y no se puede generalizar que uno siempre ganará más que el otro.
Estaba dentro del CCT 130/75 y salí fuera de convenio, entiendo que absorbo los mismos beneficios que tenia + los que me ofrece la empresa, en mi caso me abonan los aumentos nacionales de comercio pero no así los aumentos regionales, que cobran todas las personas dentro del CCT 130/75, esto hace que se produzca un desfasaje en el sueldo en el tiempo.
Saludos-
Hola Luis! Dado que las situaciones pueden variar considerablemente según la empresa y la legislación laboral vigente en tu país, te recomiendo que consultes con un abogado laboral o un profesional de recursos humanos en tu empresa para obtener una comprensión más precisa y detallada de cómo los cambios afectarán tu sueldo y beneficios.
Hola! Si soy personal fuera de convenio, corresponde se me descuenten un ítem Adicional obra social? No estoy regulada por ningún convenio
Hola Fabiana! Dado que las leyes laborales y las políticas internas de las empresas pueden variar, te recomiendo que consultes con el departamento de recursos humanos de tu empresa o con un abogado laboral para obtener información específica y actualizada sobre cómo se maneja el tema de la obra social en tu situación particular.
Hola buenas tardes. Trabajo en Argentina, fuera de convenio. Tengo buena relación con mi empleador. A la hora de Jubilarme, es mejor estar en convenio, fuera o es lo mismo ?, por los porcentajes digo. Gracias.
Hola Enrique! A la hora de jubilarte en Argentina, estar bajo convenio colectivo o fuera de convenio puede tener implicaciones en los cálculos de tu jubilación y en los aportes que hayas realizado durante tu carrera laboral. Te recomiendo que consultes con un profesional especializado en jubilaciones y derecho laboral argentino para obtener una orientación precisa y actualizada.
Buen día,
Mi pregunta es si un trabajador está fuera de convenio y quiere pasarse al convenio colectivo de trabajo como sus compañeros, se puede hacer? Aguardo
Hola Mili! Sí, en la mayoría de los casos, un trabajador que está fuera de un convenio colectivo de trabajo puede optar por incorporarse a dicho convenio si cumple con los requisitos y condiciones establecidos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el proceso puede variar según las circunstancias específicas, la legislación laboral vigente y el propio convenio colectivo.
Buenas Tardes:
necesito saber si para un empleado fuera de convenio se aplica detracción de $ 7003.68?
Hola Mirian! es importante tener en cuenta que la situación fiscal y tributaria puede variar según cada individuo y la normativa vigente. Las leyes fiscales pueden cambiar y los beneficios fiscales pueden estar sujetos a modificaciones.
Para saber si a un empleado fuera de convenio le corresponde esta detracción, es necesario revisar la legislación vigente en el momento actual y consultar con un contador o especialista en impuestos que esté al tanto de las últimas regulaciones. Estos profesionales podrán brindar orientación precisa y actualizada sobre la aplicación de esta detracción y otros aspectos fiscales relacionados con el Impuesto a las Ganancias para los empleados fuera de convenio en Argentina.
Hola, un empleado fuera de convenio ¿no cobra antigüedad? o sea ¿la ley no lo especifica? ¿queda a criterio del empleador o de lo que se negocie directamente con él?
Hola Natalia! El derecho a percibir la antigüedad como parte del salario está regulado por ley en Argentina, específicamente en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744. La antigüedad es un concepto laboral que se aplica a todos los trabajadores, independientemente de si están cubiertos por un convenio colectivo o si son empleados fuera de convenio.
Buenas tardes, actualmente me encuentro fuera de convenio, no tengo discriminado ningun item en mi recibo tales como antiguedad, presentismo etc, anterior a esto estaba como administrativo E pero tampoco tenia en mi recibo estos items, es esto correcto? entiendo que no, me podran dar una mano en la rta, que deberia hacer?
Hola, Laura! Te recomendamos que consultes tu caso particular con un profesional en materia laboral para que evacues tus dudas, Saludos.