Liquidación de sueldos del Convenio Colectivo de Trabajo de Camioneros: te contamos las particularidades del rubro para que liquides los sueldos de este convenio de manera correcta.
Tabla de Contenidos
¿Cómo está compuesto el Convenio Colectivo de Trabajo de Camioneros?
- Transporte de caudales
- Transporte de Clearing, Carga Postal y Empresas Privadas de Correos
- Rama de Servicio de Recolección y/o Compactación de Residuos y/o Barrido y Limpieza de Calles, Vía Pública y/o Bocas de Tormenta y Tareas Complementarias y/o Afines
- Transporte y distribución de diarios y revistas
- Transporte de combustibles líquidos
- Transporte de materiales peligrosos
- Transporte en zona de pozos petrolíferos
- Transporte pesado y grúas móviles, autogrúas o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores
- Transporte en Zona de Zafra
- Expreso, Mudanzas y Encomiendas
- Transporte y Distribución de Aguas, Aguas Gaseosas y Cervezas
- Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución
- Residuos Patológicos
- Residuos Industriales Especiales
- Residuos No Especiales
Al momento de realizar la liquidación de sueldos, es importante tener en claro a qué rama de actividad pertenece el trabajador, para aplicar los conceptos propios de ese rubro en el recibo de sueldo. Para consultar los ítems especiales de cada una de estas actividades, podés ingresar al Convenio Colectivo de Trabajo de Camioneros.
Además de esta clasificación, Camioneros tiene conceptos comunes a todas las ramas que, por obligación, deben incluirse en la liquidación de haberes. Te los detallamos a continuación.
Conceptos obligatorios al hacer la liquidación de sueldos de Camioneros
- Adicional por antigüedad: todos los colaboradores recibirán a partir del primer año en la empresa un adicional del 1% por cada año. Se toma como año completo al período superior a los seis meses.
- Licencia por vacaciones: el periodo de descanso obligatorio anual se rige por las leyes y reglamentaciones vigentes de la LCT. Las vacaciones no podrán iniciarse los días sábados o domingos salvo que el trabajador preste servicios en días inhábiles, en este caso deberán comenzar al día siguiente del descanso semanal.
- Día del gremio: el Día del Trabajador Camionero es el 15 de diciembre, y se abona al 100%, o al 200% en caso de que caiga fin de semana.
- Contribución solidaria: los empleadores del sector camionero tienen que retener el 3% del total de las remuneraciones del personal en concepto de contribución ordinaria de carácter solidario.
- Viáticos y comida: ambos conceptos tienen, cada uno, un monto fijo que se debe multiplicar por los días hábiles trabajados en el mes a liquidar.
Escalas salariales de Camioneros y ejemplo de liquidación de sueldos
Para estar al tanto de las actualizaciones en las escalas salariales de Camioneros podés consultar el sitio de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.
A continuación, te dejamos un ejemplo de cómo se realiza la liquidación de haberes de un conductor de 1ra, convenio Camioneros 40/89.
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Buenas tardes, les escribo para consultarles respecto de una inquietud que me surge al liquidar el recibo de sueldo de un empleado nuevo que es de carga peligrosa y le corresponde el 20% sobre el basico como adicional. Ahora mi pregunta es la siguiente si el empleado arranco el 15/05/2023 se hace el proporcional o va sobre el total del bascio.
Aguardo su respuesta.
Saludos, Lautaro.
Buenas tardes Lautaro! Lo correcto seria que liquidez proporcional sobre los días trabajados, Saludos
Hola buenos días. Quisiera saber si en mi sueldo neto es legal que me descuenten un 21 por ciento. Así me hicieron lo mismo con el aguinaldo. Ya que cobre menos de la mitad de mi .mejor sueldo
Hola Nazareno! Te recomiendo que busques Asesoraminento Profesional para tu caso.
Buenos días.
Les escribo para consultarles respecto de la liquidación de vacaciones convenio 40/89 cuando el mes trae 24 días hábiles y de vacaciones corresponde pagar 14 días, mi consulta es : si pago 14 días de vacaciones corridos y 10 días trabajados me da los 24 días hábiles, pero el trabajador trabajo 12 días. Cual es la manera correcta de liquidar?
Aguardo respuesta.
Saludos.
Hola Claudia! es posible que existan condiciones especiales o reglas particulares dentro del CCT 40/89 que determinen cómo se deben liquidar, te recomendaria consultar el convenio colectivo y revisar las disposiciones específicas relacionadas.
Buenos días, tengo entendido que para la rama correo hay que agregar un adicional por km recorrido. No encuentro en las escalas que se publican, el importe de ese adicional. Me podrán orientar de donde las puedo sacar y si es ésto correcto. Gracias
Hola Karina! Ponerse en contacto con el sindicato de Camioneros puede ser una excelente manera de obtener información precisa y actualizada sobre los detalles del convenio colectivo. Pueden proporcionarte detalles específicos sobre los adicionales por kilómetro recorrido y cualquier otro beneficio relacionado.
Buenas …mi consulta es….yo cobro mi saldo básico más kilómetros…ahora estoy con una licencia por 15 días x una operación de vesícula q debería cobrar a fin de fes? Gracias saldo
Hola Luis! Dado que la situación puede variar dependiendo de factores específicos, te recomiendo que consultes directamente con el departamento de recursos humanos de tu empresa o con representantes sindicales de Camioneros para obtener información precisa sobre cómo se calculará tu salario durante la licencia médica debido a la operación de vesícula. Ellos podrán proporcionarte detalles sobre cómo se aplican las disposiciones del convenio en tu caso particular y cuánto deberías esperar recibir durante tu período de licencia médica. También es importante asegurarse de que estés cumpliendo con los procedimientos y requisitos adecuados para obtener el subsidio por enfermedad según las regulaciones vigentes.
Buenas. Tengo una duda. Si el divisor por CCT es 24, pero estoy todo el mes por licencia por enfermedad inculpable a la empresa. En mi recibo tengo que tener 24 dias de licencia medica o debe hacerse el calculo en base a 30 dias y se cobraria un ingreso mayor?
Hola Gabriel! El cálculo del salario durante un período de licencia médica inculpable, como la que mencionas por enfermedad, puede variar según las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de Camioneros y la legislación laboral en Argentina. Para obtener una respuesta precisa y adecuada a tu situación, es fundamental consultar el CCT de Camioneros y verificar la normativa vigente.
En general, durante una licencia médica, se suele recibir un subsidio por enfermedad basado en un porcentaje del salario habitual. La forma en que se calcula este subsidio puede depender de factores como el período de licencia, si es una licencia inculpable o no, y las disposiciones específicas del CCT.
Si el CCT establece un divisor de 24 para el cálculo salarial, pero estás en licencia médica durante todo el mes, es posible que el cálculo se ajuste en base a ese divisor. Sin embargo, las regulaciones y prácticas pueden variar, y es importante revisar el convenio colectivo para verificar cómo se aplica en este escenario.
Te recomiendo que consultes con el departamento de recursos humanos de tu empresa o con representantes sindicales de Camioneros para obtener información precisa sobre cómo se calcula tu salario durante una licencia médica inculpable y cuáles serían las implicaciones en tu recibo de salario. También es importante asegurarse de cumplir con los procedimientos y requisitos adecuados para recibir el subsidio por enfermedad de acuerdo con la normativa vigente.
Buenas tardes! Como es el calculo de vacaciones proporcionales para el convenio 40/89?
Hola Eve! El cálculo de vacaciones proporcionales para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 40/89 puede variar según las disposiciones específicas de ese convenio y cualquier modificación que haya sido acordada en acuerdos particulares o modificaciones locales. En general, el cálculo de las vacaciones proporcionales se realiza en base a la fracción del período anual de trabajo durante el cual el empleado estuvo en actividad.
Es importante revisar el texto específico del convenio y, si tienes dudas o necesitas detalles más precisos, podrías consultar con representantes sindicales, el departamento de recursos humanos de la empresa o un asesor legal para obtener orientación específica basada en el convenio actualizado y las regulaciones aplicables.