El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 40/89 es el marco regulatorio que rige las relaciones laborales en el sector del transporte de cargas en Argentina. Entender cómo se liquidan los sueldos bajo este convenio es esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y asegurar una remuneración justa para los trabajadores. En esta guía práctica te proporcionamos información detallada y actualizada sobre los aspectos clave de la liquidación de sueldos en este sector.
¿Cómo está compuesto el Convenio Colectivo de Trabajo de Camioneros?
Los empleados del sector Camioneros se encuentran agrupados bajo la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas. Al tratarse de un rubro compuesto por actividades de diversa índole, el CCT Nº 40/89 está conformado por distintas ramas:
Transporte de caudales
Transporte de Clearing, Carga Postal y Empresas Privadas de Correos
Recolección y/o Compactación de Residuos y Limpieza de Calles
Transporte y distribución de diarios y revistas
Transporte de combustibles líquidos
Transporte de materiales peligrosos
Transporte en zona de pozos petrolíferos
Transporte pesado, grúas móviles y tractocargadores
Transporte en Zona de Zafra
Expreso, Mudanzas y Encomiendas
Transporte y Distribución de Aguas, Gaseosas y Cervezas
Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución
Residuos Patológicos
Residuos Industriales Especiales
Residuos No Especiales
Al momento de liquidar sueldos, es importante tener en claro a qué rama de actividad pertenece el trabajador para aplicar los conceptos propios de ese rubro en el recibo de sueldo.
Categorías del Convenio
El CCT 40/89 establece diversas categorías laborales, cada una con sus funciones y responsabilidades específicas:
🚛 Conductor
🛣️ Conductor de larga distancia
👷 Peón
📋 Encargado
🗂️ Administrativo
Remuneraciones y Adicionales del Convenio
1
Sueldo Básico
El convenio establece un sueldo básico para cada categoría, actualizado periódicamente mediante acuerdos paritarios. A julio de 2024, el sueldo básico para un chofer de larga distancia es de $554.342,05.
2
Adicional por Antigüedad
1% por año de servicio sobre el total de las remuneraciones, con un tope del 30%.
3
Horas Extras
Las dos primeras horas extras se pagan con recargo del 50%; las siguientes al 100%. En sábados después de las 13 hs., domingos y feriados, el recargo es siempre del 100%.
4
Adicional por Kilometraje (Larga Distancia)
Se abona una suma fija por kilómetro recorrido, que compensa las horas extras del personal de larga distancia.
5
Viáticos (Larga Distancia)
Se abona una suma fija por kilómetro recorrido, con un mínimo garantizado por día.
6
Otros Adicionales
El convenio contempla adicionales para trabajo nocturno, trabajo en zonas desfavorables y otras situaciones específicas.
Cálculo de adicionales
Antigüedad
Remuneración Total × Antigüedad en años × 1%
Horas Extras
Horas extras × Salario básico por hora × Recargo correspondiente
Otros Conceptos a Tener en Cuenta
- Comida y Viáticos: Para el personal de corta y media distancia, se abona una suma fija diaria por comida y viático.
- Pernoctada (Larga Distancia): Se abona un viático por pernocte fuera del domicilio habitual.
- Control de Descarga (Larga Distancia): Si el conductor realiza tareas de control de descarga por más de 2 horas, se abona un jornal adicional.
Licencias y Vacaciones
- Matrimonio: 10 días
- Nacimiento de hijo: 2 días
- Fallecimiento: 2 o 3 días según el parentesco
- Vacaciones: Se rigen por la ley vigente, con un adicional por cada día de vacaciones.
Aportes y Contribuciones
A continuación, el detalle de aportes del trabajador y contribuciones del empleador correspondientes al CCT 40/89:
APORTES Y CONTRIBUCIONES
| Concepto | Trabajador | Empleador |
|---|---|---|
| Jubilación | 11% | 12,71% |
| PAMI | 3% | 0,62% |
| Asignaciones Familiares | – | 5,56% |
| Fondo Nacional de Empleo | – | 1,11% |
| Obra Social | 3% | 6% |
| Seguro Colectivo de Vida | – | $37,21 |
| LRT – ART | – | Según ART |
| ART – Fondo para fines específicos | – | $155 |
| Cuota Sindical (solo afiliados) | 3% | – |
| Contribución Solidaria (no afiliados) | 2% | – |
| Contribución Empresaria | – | 2% |
| Aporte Empresario | – | 2% |
| Seguro de Sepelio | 1,5% | 1,5% |
Escalas salariales y ejemplo de liquidación de sueldos
Para estar al tanto de las actualizaciones en las escalas salariales de Camioneros podés consultar el sitio de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros. A continuación, un ejemplo de liquidación de haberes para un conductor de 1ra bajo el CCT 40/89:
Apellido y Nombre: Juan Pérez
CUIL: 23-44444444-5 | Legajo: 123
Categoría: Chofer de Larga Distancia
Período de Pago: Julio 2024
CCT: 40/89 | Ingreso: 01/01/2020
Sueldo Básico: $554.342,05
| # | Concepto | Unidades | Hab. Remunerativos | Descuentos | Hab. No Remunerativos |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sueldo Básico | 30 | 554.342,05 | ||
| 2 | Antigüedad (4%) | – | 22.173,68 | ||
| 3 | Adic. por Profesionalidad (10%) | – | 55.434,21 | ||
| 4 | Viáticos | 21 días | 150.000,00 | ||
| 5 | Kilometraje (10.000 km a $15 por km) | 10.000 | 150.000,00 | ||
| 6 | Jubilación (11%) | – | 72.520,97 | ||
| 7 | Ley 19032 (3%) | – | 16.630,26 | ||
| 8 | Obra Social (3%) | – | 16.630,26 | ||
| 9 | Cuota Sindical (3%) | – | 16.630,26 | ||
| 10 | Seguro de Sepelio | – | 8.315,13 | ||
| 11 | Contrib. Solidaria (2%) | – | 11.086,84 |
Total Haberes Remunerativos
$931.949,94
Total Descuentos
$141.813,72
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Preguntas Frecuentes
¿Qué es el CCT 40/89 de Camioneros?+
Es el Convenio Colectivo de Trabajo que regula las relaciones laborales del sector de transporte automotor de cargas en Argentina. Establece salarios, adicionales, jornadas, licencias y aportes para todas las ramas del sector.
¿Cómo se calculan las horas extras en Camioneros?+
Las dos primeras horas extras se pagan con un recargo del 50% sobre el valor hora normal. Las horas extras adicionales, y todas las realizadas en sábados después de las 13 hs., domingos y feriados, se pagan con un recargo del 100%.
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?+
Se calcula aplicando el 1% por año de servicio sobre el total de las remuneraciones del trabajador, con un tope máximo del 30%.
¿Qué diferencia hay entre cuota sindical y contribución solidaria?+
La cuota sindical (3%) la aportan únicamente los trabajadores afiliados al sindicato. La contribución solidaria (2%) la aportan los trabajadores no afiliados como aporte al convenio colectivo.
¿Dónde consulto las escalas salariales actualizadas de Camioneros?+
Las escalas salariales se actualizan periódicamente mediante acuerdos paritarios. Podés consultarlas en el sitio oficial de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros o directamente en e-Sueldos, donde los valores se actualizan automáticamente.