En el coraz贸n de la industria vitivin铆cola argentina, el CCT 85/89 de SOEVA establece pautas espec铆ficas para la liquidaci贸n de sueldos de empleados de la Industria Vitivin铆cola. Este art铆culo desgrana cada aspecto relevante del CCT 85/89, ofreciendo un mapa detallado para la correcta liquidaci贸n de haberes en este sector. Desde la categorizaci贸n del personal hasta las particularidades de las remuneraciones, aqu铆 encontrar谩s todo lo que necesitas saber para una liquidaci贸n eficiente y conforme a las normativas vigentes.
Tabla de Contenidos
Actividad y Trabajadores Comprendidos
El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 85/89 es un marco regulatorio esencial para los profesionales dedicados a la industria vitivin铆cola argentina.
Este Convenio Colectivo abarca a una amplia gama de obreros y empleados que desempe帽an sus funciones en bodegas, establecimientos sidreros, champagneros, licorer铆as, destiler铆as, y f谩bricas de vinagres y jugos de fruta, entre otros. Es decir, este convenio encapsula a aquellos que est谩n en el coraz贸n de la producci贸n y distribuci贸n del vino y sus derivados, siendo aplicable a nivel nacional y asegurando condiciones laborales homog茅neas en todo el territorio argentino.
Sin embargo, es crucial se帽alar que no todos los profesionales del sector est谩n incluidos bajo este Convenio. Quedan expresamente excluidos del 谩mbito de aplicaci贸n del CCT 85/89 el personal de direcci贸n, personal jer谩rquico, secretarias de directorio y gerencia, personal de vigilancia, as铆 como profesionales y/o t茅cnicos. Este detalle no solo define claramente el alcance del convenio sino que tambi茅n delinea las responsabilidades de liquidaci贸n de sueldos para un segmento espec铆fico de trabajadores, asegurando que las pr谩cticas de remuneraci贸n sean justas y est茅n bien reguladas.
驴Cu谩les son las Categor铆as Laboral de la Industria Vitivin铆cola?
En el CCT 85/89 se detalla una estructura de categorizaci贸n laboral dise帽ada para reflejar la diversidad y especializaci贸n de tareas dentro de la industria vitivin铆cola, un sector clave para la econom铆a nacional. Esta clasificaci贸n asegura que cada trabajador sea remunerado justamente seg煤n su rol y habilidades, promoviendo as铆 un entorno laboral equitativo y profesional. Las categor铆as se definen como sigue:
Esta categorizaci贸n facilita la liquidaci贸n precisa de sueldos, garantizando que las remuneraciones se alineen con las responsabilidades y competencias de cada puesto. A su vez, establece un marco de referencia claro para el crecimiento profesional y la evaluaci贸n de desempe帽o dentro del sector vitivin铆cola.
驴 C贸mo es la Jornada Laboral Vitivin铆cola?
La regulaci贸n de la jornada laboral en el 谩mbito vitivin铆cola, seg煤n el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 85/89, marca un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores.
La jornada legal establecida es de 8 ocho horas diarias y 44 cuarenta y cuatro semanales, delineando claramente las horas ordinarias de trabajo. Sin embargo, la flexibilidad y las exigencias de este sector a menudo requieren Horas Extras, las cuales son compensadas generosamente: con un 50% de recargo en d铆as habituales y un 100% en s谩bados despu茅s de las 13 horas, domingos y feriados nacionales.
Este marco no solo asegura la justa remuneraci贸n por el tiempo adicional trabajado, sino que tambi茅n refleja la singularidad de la industria vitivin铆cola, donde las temporadas de cosecha y las necesidades de producci贸n pueden variar significativamente.
D铆a del Trabajador Vitivin铆cola
El 1 de febrero se celebra el D铆a del Trabajador Vitivin铆cola, considerado feriado para los empleados del sector.
驴C贸mo determinar Sueldos y Adicionales del Convenio?
La industria vitivin铆cola, regida por el CCT 85/89, establece detalladamente las remuneraciones y adicionales para los trabajadores, asegurando transparencia y equidad en la compensaci贸n. Entender estos elementos es vital para la correcta liquidaci贸n de sueldos:
Sueldo B谩sico
Ser谩 el resultado de multiplicar la retribuci贸n diaria por 25 (veinticinco).
Adicional por Antig眉edad
Reconoce la trayectoria del empleado en la empresa, otorgando un 1% del sueldo b谩sico por cada a帽o de servicio, fomentando la lealtad y experiencia dentro del sector.
Premio Mensual por Asistencia y Puntualidad
Incentiva la responsabilidad laboral. Se otorga un 10% del sueldo mensual del operario com煤n al ingreso, bajo ciertas condiciones:
- Derecho al cobro del 100%: Se concede por asistencia y puntualidad perfecta en el mes, o justificaciones aceptadas como licencias o permisos gremiales.
- Derecho al cobro del 50%: Aplica cuando se registra una ausencia o dos tardanzas que excedan la tolerancia horaria, promoviendo el compromiso con el horario laboral.
Premio Mensual por Asistencia y Puntualidad Perfecta
Este adicional refuerza la importancia de la dedicaci贸n total al trabajo, recompensando no solo la asistencia sino tambi茅n la puntualidad impecable. Reconociendo mensualmente un adicional del 5% (cinco por ciento) del sueldo mensual del operario com煤n al ingreso.
Compensaci贸n por Refrigerio
Este adicional es una compensaci贸n que se abonar谩 en su totalidad, salvo que el trabajador聽jornalizado o mensualizado haya incurrido en ausencias sin justificaci贸n en el respectivo mes, en cuyo caso se le abonar谩 proporcionalmente. Ser谩 tambi茅n聽reconocida en aquellas jornadas en que el trabajador tenga derecho al cobro de su remuneraci贸n por licencias o feriados. En los contratos a tiempo parcial, esta compensaci贸n se liquidar谩 en proporci贸n al mismo. El monto de la compensaci贸n se informa con las actualizaci贸n de las escalas salariales.
Mensualizaci贸n de Operarios
Asegura una remuneraci贸n constante a lo largo del a帽o, independientemente de las variaciones en las horas trabajadas o la estacionalidad de la producci贸n, brindando estabilidad financiera al trabajador.
a. En el mes de enero de cada a帽o se mensualizar谩 el 10% (diez por ciento) del personal de operarios que tengan m谩s de 5 a帽os de antig眉edad en la empresa, de acuerdo con su comportamiento, puntualidad, capacidad y antig眉edad y siempre que dicho personal preste su conformidad para que se lo mensualice.聽
b. Por fracci贸n menor de 10 operarios corresponder谩 mensualizar 1.
c. Todo el personal que realice tareas administrativas o de maestranza, ser谩 considerado autom谩ticamente mensualizado.
Consideraciones del Convenio CCT 85/89
El CCT 85/89 incluye provisiones espec铆ficas que atienden a las necesidades particulares de los trabajadores de la industria vitivin铆cola, abarcando desde subsidios hasta indumentaria laboral. Estas consideraciones son fundamentales para la liquidaci贸n de sueldos, proporcionando beneficios que refuerzan la seguridad y el bienestar del empleado.
Subsidio por Sepelio
En casos de fallecimiento del trabajador o de su grupo familiar primario, se aportar谩 a FOEVA un equivalente al 25% de un jornal diario del obrero com煤n al ingreso. Este subsidio ofrece un soporte financiero en momentos cr铆ticos para la familia del empleado.
Bonificaci贸n por Jubilaci贸n
Reconociendo la dedicaci贸n de largo plazo, se otorga una bonificaci贸n graciable a quienes se jubilen con una antig眉edad de diez a帽os o m谩s en la empresa: dos meses de sueldo para aquellos con hasta veinte a帽os de servicio, y tres meses para quienes superen los veinte a帽os. Si el empleado percibe comisiones, se calcular谩 en base al promedio de los 煤ltimos seis meses.
Seguro de Vida por Muerte Violenta
En caso de fallecimiento por acciones delictivas o durante la custodia de valores, adem谩s de los beneficios legales, se proporcionar谩 a los derechohabientes un subsidio equivalente al 200% del sueldo del operario com煤n al ingreso. Este seguro representa un compromiso con la seguridad y el respaldo financiero de las familias de los empleados.
Ropa de Trabajo
Se proveer谩n dos equipos de ropa de trabajo por a帽o y calzado de seguridad adecuado a las tareas desempe帽adas, garantizando que los trabajadores cuenten con la indumentaria necesaria para realizar sus labores de manera segura y confortable.
Estas consideraciones especiales destacan el enfoque integral del CCT hacia el bienestar y la seguridad del personal en la industria vitivin铆cola, asegurando que los beneficios y provisiones reflejen el valor y la importancia de cada trabajador dentro del sector.
Licencias Especiales, Permisos y Vacaciones del CCT 85/89
El Convenio Colectivo de Trabajo 85/89 establece una serie de licencias especiales, permisos y vacaciones que reflejan el compromiso con el bienestar y la equidad para los trabajadores de la industria vitivin铆cola. Aqu铆 detallamos cada uno de ellos, considerando su importancia en la liquidaci贸n de sueldos:
Estas disposiciones no solo aseguran el respeto por los derechos de los trabajadores sino que tambi茅n fomentan un ambiente laboral donde se valora y reconoce la vida personal y familiar de los empleados. La correcta implementaci贸n y liquidaci贸n de estos permisos y vacaciones contribuyen significativamente a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, crucial en cualquier industria pero especialmente en una tan demandante como la vitivin铆cola.
Recibo de Sueldo - Caso Pr谩ctico
A trav茅s de un ejemplo pr谩ctico, se ilustra c贸mo se deben reflejar los diferentes conceptos en el recibo de sueldo de un trabajador jornalizado.
Conclusi贸n
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