Si eres un liquidador de sueldos que trabaja con empleados pertenecientes al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA), específicamente en la rama de concesionarios de motovehículos, es fundamental que conozcas las particularidades del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 765/2019.
Este CCT regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados de concesionarias, agencias, subconcesionarias y subagencias de motos, ciclomotores, triciclos, cuadriciclos y otros motovehículos.
En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre la liquidación de sueldos según este convenio, con ejemplos y un caso práctico para que puedas realizar el proceso de manera eficiente y precisa.
Tabla de Contenidos
Aplicación del Convenio
El CCT 765/2019 se aplica a todas las empresas que comercializan, brindan servicio y/o reparan unidades 0 km o usadas de motos, ciclomotores, triciclos, cuatriciclos y restantes motovehículos a nafta, nafta y aceite o eléctricas. También se aplica a los importadores de estos bienes que se desempeñen como concesionarios y/o realicen ventas directas al público, así como a las casas mixtas que realizan montaje y reparaciones.
Jornada Laboral
La jornada laboral se ajusta a las disposiciones legales vigentes en la materia. El convenio no especifica una jornada de trabajo concreta, por lo que se debe estar a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. En caso de que un trabajador se presente en su horario habitual de trabajo o inicie sus tareas, tendrá derecho a percibir íntegramente sus haberes correspondientes a dicha jornada.
Ramas
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Las ramas de actividad comprendidas en este convenio son:
- Mecánica
- Electricidad
- Cerrajería
- Plásticos
- Chapa y pintura
- Alineación y balanceo
- Carburación
- Inyección
- Equipos de contralor
- Suspensión
- Sistemas de frenos antibloqueo (ABS)
- Maestranza
- Carga y descarga
Día del Gremio o de la Actividad
El 24 de febrero de cada año se celebra el Día del Trabajador Automotor y Motovehículo. Este día es no laborable y debe ser pagado por las empresas. Si coincide con el período de vacaciones, estas se extenderán un día más.
Categorías y Funciones
El CCT 765/2019 es un convenio colectivo de trabajo que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados de concesionarias de motovehículos.
Es importante destacar que estos salarios básicos pueden incrementarse por antigüedad y otros adicionales establecidos en el convenio.
Remuneraciones y Adicionales del CCT 122/1975
El convenio establece las siguientes remuneraciones y adicionales:
- Sueldo básico: según la categoría laboral.
- Adicional por antigüedad: equivalente al 3% del sueldo básico por cada dos años de antigüedad, hasta los 26 años.
- Adicional por título habilitante: equivalente al 10% del sueldo básico para el personal con título técnico de nivel secundario o enseñanza media.
Adicional por idioma extranjero: equivalente al 4% del sueldo básico.
Otros Conceptos a Tener en Cuenta
El convenio también contempla los siguientes conceptos:
- Viáticos: para el personal que realiza tareas fuera del lugar habitual de trabajo.
- Asignación por transporte: para el personal que utiliza transporte público para ir y volver del trabajo.
Asignación remuneratoria vacacional: equivalente a 130 horas del salario básico por año.
Aportes y Contribuciones
- Los aportes y contribuciones se realizan según las disposiciones legales vigentes.
Licencias y Vacaciones
- Las licencias y vacaciones se rigen por las disposiciones del régimen de contrato de trabajo y de este CCT.
Cuota Sindical y Contribuciones
- La cuota sindical se descuenta según lo establecido por el sindicato.
Caso Práctico de Liquidación de Sueldos
A continuación, se presenta un caso práctico de liquidación de sueldos para un especialista en servicios con título técnico de enseñanza media, que trabaja en una concesionaria de motos en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Recibo de Sueldo CCT 765/2019
Aquí se detalla un ejemplo práctico de cómo realizar una liquidación de sueldo para un empleado bajo el CCT 765/2019 , considerando conceptos remunerativos y no remunerativos:
Explicación y Desarrollo
Explicación y desarrollo de los conceptos:
- Sueldo básico: se obtiene de la escala salarial del CCT 765/2019.
- Antigüedad: se calcula aplicando el 3% por cada dos años de antigüedad sobre el sueldo básico.
- Adicional por título habilitante: se calcula aplicando el 10% sobre el sueldo básico.
- Asignación remuneratoria vacacional: se calcula prorrateando 130 horas del salario básico por año.
- Asignación por transporte: se calcula en base al monto abonado al Sistema Único de Boleto Electrónico (SUBE) o su equivalente.
- Jubilación, Ley 19032, Obra social: se calculan aplicando los porcentajes correspondientes sobre los haberes remunerativos.
Contribución solidaria: se calcula según lo establecido en el CCT 765/2019.
Conclusión
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender las particularidades de la liquidación de sueldos según el CCT 765/2019. Recuerda que la liquidación de sueldos es un proceso complejo que requiere atención a los detalles y actualización constante sobre las normativas vigentes.
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