CCT 57/1989

La liquidación de sueldos en el ámbito de la salud, específicamente en clínicas y geriátricos, requiere un conocimiento profundo del Convenio Colectivo de Trabajo 122/1975. Este convenio establece las pautas salariales, jornadas laborales, licencias y otros aspectos fundamentales que impactan directamente en el cálculo de la nómina de los trabajadores. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa para que puedas realizar liquidaciones precisas y cumplir con todas las obligaciones legales y convencionales.

La liquidación de sueldos en el sector de juegos de azar requiere un conocimiento preciso del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable. En este artículo, nos centraremos en el CCT 656/2012, que regula las condiciones laborales de los trabajadores en las agencias de lotería de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).

El CCT 57/1989 es el marco regulatorio que rige las relaciones laborales en el ámbito de la publicidad, específicamente en la rama de agencias. Este convenio establece las condiciones mínimas de trabajo, incluyendo salarios, jornada laboral, licencias, vacaciones y otros aspectos clave. En este artículo, te proporcionaremos una guía detallada para comprender y aplicar correctamente las disposiciones del CCT 57/1989 en la liquidación de sueldos.

El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 223/1975 regula las relaciones laborales en el sector de la televisión por cable en Argentina. Para los liquidadores de sueldos, comprender los detalles de este convenio es fundamental para asegurar el cumplimiento legal y la correcta remuneración de los empleados. En este artículo, exploraremos los aspectos clave del CCT 223/1975, desde su aplicación hasta los cálculos de remuneraciones y aportes, brindando una guía práctica para los profesionales de la liquidación de sueldos.