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La gu铆a definitiva para liquidadores en el sector textil
La gesti贸n de la liquidaci贸n de sueldos en la industria de la indumentaria puede ser compleja. El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N掳 501/07, con sus particularidades y actualizaciones, exige precisi贸n y conocimiento. Sin embargo, dominar este convenio es clave para asegurar no solo el cumplimiento normativo, sino tambi茅n la satisfacci贸n y retenci贸n de tus colaboradores.
Esta gu铆a completa te ofrece un panorama detallado de los aspectos m谩s importantes del CCT 501/07, transformando los desaf铆os en oportunidades para una gesti贸n de RRHH eficiente y transparente. Descubre c贸mo una liquidaci贸n impecable puede posicionar a tu empresa como un referente en el cuidado de su talento.
Aplicaci贸n del Convenio
El CCT N掳 501/07, acordado entre la Federaci贸n Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (FAIIA) y el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la Rep煤blica Argentina (SETIA) , rige en
todo el territorio de la Naci贸n. Aplica a trabajadores de ambos sexos, mayores y menores de edad, que se desempe帽en en empresas industriales de Indumentaria y Afines que produzcan y/o comercialicen productos para sus marcas propias. Esto incluye roles de administraci贸n, comercializaci贸n, ventas (“e-commerce”) y f谩brica, as铆 como personal auxiliar, supervisores, encargados y mec谩nicos.
Jornada Laboral
El CCT 501/07 establece que los sueldos b谩sicos corresponden a una jornada de trabajo conforme a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Las remuneraciones deben liquidarse mensualmente.
Para el horario continuo, se prev茅 un descanso de veinte (20) minutos para merienda y/o almuerzo, no descontable ni recargable a la jornada habitual. En horario cortado, el descanso es de diez (10) minutos a la ma帽ana y diez (10) minutos a la tarde.
Ramas
El convenio abarca una amplia gama de roles, desde administrativos, supervisores, encargados, secretarias, ayudantes, auxiliares, mec谩nicos de mantenimiento, vendedores, vidrieristas, repositores, personal de computaci贸n, contabilidad, ingenier铆a industrial, m茅todos y tiempos, control de producci贸n y calidad, hasta personal de cr茅ditos y cobranzas, administraci贸n de personal, contadur铆a, suministros, almacenes, dep贸sitos, comedores internos, guarder铆as, maestranza, expedici贸n, choferes de reparto, telefonistas, recepcionistas, promotores de venta, cajeros, tesorer铆a, porteros, serenos, personal no profesional de servicios m茅dicos internos y enfermeras. Queda excluido el personal superior (directivos, gerentes, jefes superiores, asesores profesionales y secretar铆as de gerencia) y los viajantes de comercio.
D铆a del Gremio
El D铆a del Empleado de la Industria de la Confecci贸n se celebra el cuarto domingo de octubre de cada a帽o. En esta fecha, el personal percibir谩, adem谩s de su remuneraci贸n normal y habitual, la remuneraci贸n de ese d铆a.
Categor铆a de Convenio
El CCT N掳 501/07 establece diversas calificaciones profesionales. A continuaci贸n, se detallan las principales:
Remuneraciones y Adicionales del CCT 765/2019
Los sueldos b谩sicos se estipulan en planilla anexa al CCT y son m铆nimos.
Adicionales Salariales Remunerativos:
- Escalaf贸n por Antig眉edad: Porcentaje sobre el sueldo b谩sico seg煤n los a帽os de servicio, desde 1% (1 a帽o) hasta 35% (40 a帽os).
- Gratificaci贸n Especial por Antig眉edad: Al cumplir 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 a帽os, se abona un (1) Salario M铆nimo Vital y M贸vil.
- Falla de Caja: Compensaci贸n por faltantes, valor de $4.741 (a partir del 1/4/2023).
- Adicional para Categor铆as en Shoppings: Para Supervisores, Encargados y Sub Encargados: $4.741; para Cajeros, Vendedores A, B, C, Temporarios, Ayudantes y Auxiliares de Ventas: $2.859 (valores a partir del 1/4/2023).
- Adicional Vidrierista o “Visual Merchandising”: Compensaci贸n por hora de $576 (1/4/2023 al 30/6/2023).
- Premio Est铆mulo por Puntualidad y Asistencia: Equivalente al 20% de su salario B谩sico y/o IMG mensual. Se otorgan 20% si se tiene
como m谩ximo una (1) inasistencia y una llegada tarde de hasta 5 minutos en todo el mes. - Premio Complementario: 5% m谩s sobre el sueldo b谩sico convencional si se tiene asistencia y puntualidad perfecta durante el mes.
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Otros Conceptos a Tener en Cuenta (Reintegros)
- Refrigerios: Los empleadores deben otorgar diariamente un refrigerio. Si se opta por compensar en dinero, el valor es de
$545 diarios (1/4/2023). Para quienes trabajan en Shoppings, el valor es de
$1.293 diarios (1/4/2023). El refrigerio compensado en dinero es
remunerativo; en especie, no remunerativo. - Vi谩ticos por Transporte: $750 diarios (1/4/2023), de car谩cter NO REMUNERATIVO, por cada jornada de desempe帽o efectivo.
- Subsidio por Hijo/a Discapacitado/a: $3.630 mensuales (1/4/2023).
Aportes y Contribuciones
Los aportes y contribuciones se calculan sobre las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones jubilatorios. El monto m铆nimo imponible para Obra Social es el Sueldo B谩sico + 20%.
Aportes del Trabajador (Descuentos):
- Jubilaci贸n (SIPA): 11%
- PAMI: 3%
- Obra Social: 3%
Contribuciones Patronales (Ejemplo General - Los porcentajes pueden variar):
-
- SIPA: ~10.77% (Puede variar)
- Obra Social: ~6%
- Fondo Nacional de Empleo: ~0.95%
- Asignaciones Familiares: ~4.70%
- PAMI: ~1.58%
- Fondo para Asistencia Social (Art. 35掳): 3% de las remuneraciones.
- Fondo de Capacitaci贸n Profesional Empresarial – Programa CRECER (Art. 35掳 BIS): 0.25% sobre remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios.
- Aporte para Formaci贸n de Trabajadores (Art. 35掳 TER): 1% sobre remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios (vigencia al 30/06/2023).
Vacaciones y Licencias
- Licencia Anual (Vacaciones): Se rigen por la Ley 20.744. Comienzan un lunes o el siguiente al descanso compensatorio.
- Licencias con Goce de Sueldo:
- Matrimonio: 10 d铆as corridos.
- Nacimiento de hijo: 7 d铆as corridos.
- Fallecimiento (c贸nyuge, padres, hijos, hermanos): 4 d铆as corridos (6 d铆as si es a m谩s de 500 km).
- Fallecimiento (abuelos, padres pol铆ticos): 2 d铆as corridos.
- Casamiento de hijos: 1 d铆a.
- Examen: Media (2 d铆as/exam, max 10/a帽o); Universitaria (2 d铆as/exam, max 12/a帽o).
- Mudanza: 1 d铆a (una vez al a帽o).
- Por Adopci贸n: 30 d铆as (ampliable 2 d铆as si es a m谩s de 400km).
- Dadores de sangre: D铆as abonados con certificado y aviso.
Cuota Sindical y Contribuciones
- Cuota Sindical SETIA (Art. 37掳): Los empleadores retienen el 3% sobre todos los conceptos remunerativos con destino al SIJYP.
- Fondo para Asistencia Social (Art. 35掳): Contribuci贸n empleadora del 3% de las remuneraciones.
- Aporte para Formaci贸n de Trabajadores (Art. 35掳 TER): Contribuci贸n empleadora del 1%.
Caso Pr谩ctico de Liquidaci贸n de Sueldos
Utilizaremos un Sueldo B谩sico Hipot茅tico de $500.000,00 para “Empleado/a ‘A’ Administrativo/a” en Junio de 2025 (dado que las tablas de sueldos proporcionadas son de 2023) y aplicaremos los valores fijos de adicionales de abril de 2023.
Recibo de Sueldo CCT 1/2020
Conclusi贸n
Dominar el CCT 501/07 es esencial para cualquier liquidador de sueldos en la industria de la indumentaria. Este convenio, con su estructura de categor铆as, adicionales y beneficios, exige una atenci贸n meticulosa a los detalles. La precisi贸n en cada c谩lculo no solo asegura la conformidad legal, sino que tambi茅n fomenta un ambiente de confianza y transparencia con tus trabajadores, un activo invaluable para la productividad y el clima laboral.
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