Convenios Laborales

Liquidación de sueldos para trabajadores agrarios bajo la Ley 26.727: todo lo que necesitás saber
La liquidación de haberes en el régimen agrario presenta particularidades únicas que todo liquidador debe manejar con precisión: categorías específicas, bonificaciones por antigüedad, aportes diferenciales y reglas claras para zonas desfavorables.
En este artículo, exploramos en profundidad cómo liquidar correctamente sueldos bajo la Ley 26.727 y la Resolución CNTA 1/2020, con ejemplos, tablas y un caso práctico real desarrollado paso a paso.

El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 507/2007 regula la actividad de los vigiladores en Argentina, con excepción de la provincia de Córdoba. Este convenio, firmado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI), establece las pautas para la liquidación de sueldos, las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de empleadores y empleados. En este artículo, analizaremos en detalle los aspectos más importantes del CCT 507/2007 para liquidadores de sueldo.
.

El CCT 589/10 regula las condiciones laborales de los trabajadores de edificios de renta y propiedad horizontal en Argentina. Este convenio, firmado entre la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (F.A.T.E.R. y H.) y entidades como la Unión Administradores de Inmuebles, la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal, y la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias, establece pautas claras para la liquidación de sueldos en el sector.

Si eres un liquidador de sueldos que trabaja con empleados pertenecientes al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA), específicamente en la rama de concesionarios de moto vehículos, es fundamental que conozcas las particularidades del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 765/2019.

El CCT 798/2022 regula las relaciones laborales en el sector de espectáculos públicos, específicamente en casas bailables. Esta guía te proporcionará información clave para la liquidación de sueldos de acuerdo con este convenio, incluyendo detalles sobre salarios, adicionales, aportes y contribuciones.

Si eres un liquidador de sueldos que trabaja con empleados pertenecientes al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA), específicamente en la rama de concesionarios de motovehículos, es fundamental que conozcas las particularidades del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 765/2019.
Este CCT regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados de concesionarias, agencias, subconcesionarias y subagencias de motos, ciclomotores, triciclos, cuadriciclos y otros motovehículos.
En este artículo, te proporcionaremos una guía completa sobre la liquidación de sueldos según este convenio, con ejemplos y un caso práctico para que puedas realizar el proceso de manera eficiente y precisa.

La industria turística tiene sus particularidades en la gestión de recursos humanos, reguladas por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 547/2008 de Comercio, Rama Actividad Turística. Este artículo detalla las normativas esenciales para liquidar correctamente los sueldos en este sector, considerando jornadas laborales, remuneraciones, adicionales, y licencias, con ejemplos que facilitarán la comprensión y aplicación.

La liquidación de sueldos en el ámbito de la salud, específicamente en clínicas y geriátricos, requiere un conocimiento profundo del Convenio Colectivo de Trabajo 122/1975. Este convenio establece las pautas salariales, jornadas laborales, licencias y otros aspectos fundamentales que impactan directamente en el cálculo de la nómina de los trabajadores. En este artículo, te proporcionaremos una guía completa para que puedas realizar liquidaciones precisas y cumplir con todas las obligaciones legales y convencionales.

La liquidación de sueldos en el sector de juegos de azar requiere un conocimiento preciso del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable. En este artículo, nos centraremos en el CCT 656/2012, que regula las condiciones laborales de los trabajadores en las agencias de lotería de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA).

El CCT 57/1989 es el marco regulatorio que rige las relaciones laborales en el ámbito de la publicidad, específicamente en la rama de agencias. Este convenio establece las condiciones mínimas de trabajo, incluyendo salarios, jornada laboral, licencias, vacaciones y otros aspectos clave. En este artículo, te proporcionaremos una guía detallada para comprender y aplicar correctamente las disposiciones del CCT 57/1989 en la liquidación de sueldos.