Soft Skills

e-Learning

e-Learning y Microaprendizaje al servicio de RRHH: Aprender en la era digital

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La formación y el desarrollo continuo de los empleados son pilares fundamentales para el éxito de cualquier empresa en la era digital. El e-learning y el microaprendizaje han emergido como herramientas poderosas para impulsar el aprendizaje en el entorno laboral, ofreciendo flexibilidad, personalización y eficiencia. En este artículo, exploraremos cómo estas modalidades de aprendizaje están revolucionando la capacitación en las empresas y cómo pueden ser aprovechadas al máximo por los departamentos de Recursos Humanos.

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Liquidación de Sueldos Publicidad CCT 57/1989: Rama Agencias

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El CCT 57/1989 es el marco regulatorio que rige las relaciones laborales en el ámbito de la publicidad, específicamente en la rama de agencias. Este convenio establece las condiciones mínimas de trabajo, incluyendo salarios, jornada laboral, licencias, vacaciones y otros aspectos clave. En este artículo, te proporcionaremos una guía detallada para comprender y aplicar correctamente las disposiciones del CCT 57/1989 en la liquidación de sueldos.

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Herramientas de Evaluación

Herramientas de Evaluación en Línea para RRHH: La Nueva Era de Trabajo

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En la era digital, la gestión del talento humano ha evolucionado significativamente. Las herramientas de evaluación en línea se han convertido en aliadas indispensables para los departamentos de Recursos Humanos, brindando agilidad, objetividad y eficiencia en procesos clave como la evaluación del desempeño, la selección de personal y la capacitación. En este artículo, exploraremos cómo estas herramientas digitales están transformando la forma en que las empresas evalúan y desarrollan a su capital humano.

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CCT 223 1975

Guía para la Liquidación de Sueldos CCT 223/1975 de TV por Cable

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El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 223/1975 regula las relaciones laborales en el sector de la televisión por cable en Argentina. Para los liquidadores de sueldos, comprender los detalles de este convenio es fundamental para asegurar el cumplimiento legal y la correcta remuneración de los empleados. En este artículo, exploraremos los aspectos clave del CCT 223/1975, desde su aplicación hasta los cálculos de remuneraciones y aportes, brindando una guía práctica para los profesionales de la liquidación de sueldos.

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Control Horario Inteligente

Gestión del Tiempo y Trabajo Flexible: Productividad sin fronteras

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El trabajo flexible, ya sea híbrido o remoto, ofrece numerosas ventajas, pero también plantea desafíos en términos de gestión del tiempo y productividad. Mantener el enfoque, evitar distracciones y cumplir con los objetivos puede ser complicado cuando no se cuenta con la estructura tradicional de la oficina. En este artículo, exploraremos estrategias y herramientas clave para optimizar la gestión del tiempo y alcanzar la máxima productividad en entornos de trabajo flexibles.

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Liquidación de Sueldos en la Industria Petrolera: Guía Completa del CCT 644/2012

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El Convenio Colectivo de Trabajo CCT 644/2012 regula las relaciones laborales en el sector petrolero de Neuquén, Río Negro y La Pampa, abarcando a trabajadores de empresas dedicadas a la perforación, terminación, reparación, intervención, producción de petróleo y gas, movimiento de suelos, servicios de ecología y medioambiente, servicios de operaciones especiales y exploración geofísica. La correcta liquidación de sueldos bajo este convenio es esencial para garantizar los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores. En esta guía, exploraremos los aspectos clave de la liquidación de sueldos según el CCT 644/2012, incluyendo información actualizada sobre salarios, adicionales, aportes, contribuciones y licencias.

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Trabajo Híbrido y Remoto

Trabajo Híbrido y Remoto: Claves para gestionar equipos híbridos y remotos

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La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto, y aunque muchas empresas han vuelto a la oficina, el modelo híbrido, que combina el trabajo presencial y remoto, se ha consolidado como una tendencia en alza. Este nuevo paradigma laboral ofrece beneficios tanto para empleados como empleadores, pero también presenta desafíos en términos de gestión y comunicación.

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CCT 335 1975

Liquidación de Sueldos en la Industria Maderera CCT 335/1975: Guía Práctica

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El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 335/1975 regula las relaciones laborales en la industria maderera en Argentina. La correcta liquidación de sueldos bajo este convenio es esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y asegurar una remuneración justa para los trabajadores. En esta guía práctica, te proporcionamos información detallada y actualizada sobre los aspectos clave de la liquidación de sueldos en este sector.

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Chatbots en RRHH

Asistentes Virtuales Y Chatbots en RRHH : La Nueva Era de la Gestión

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El panorama de los Recursos Humanos está experimentando una transformación digital sin precedentes. Tareas que antes consumían gran cantidad de tiempo y recursos, como la comunicación con los empleados, la gestión del talento y los trámites administrativos, están siendo optimizadas gracias a la integración de tecnologías de vanguardia: los chatbots en RRHH y los asistentes virtuales para RRHH. Estas herramientas no solo aceleran los procesos, sino que también elevan la experiencia de los empleados al proporcionar respuestas ágiles y personalizadas a sus necesidades.

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CCT 264 1995

Liquidación de Sueldos en el Sector de Seguros CCT 264/1995: Guía Completa

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El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 264/1995 rige las relaciones laborales en el sector asegurador en Argentina. La correcta liquidación de sueldos es esencial para asegurar el cumplimiento de la normativa y una remuneración justa para los empleados. Esta guía te proporcionará información clara y actualizada sobre los aspectos clave de la liquidación de sueldos en este sector, incluyendo ejemplos y cálculos basados en la última escala salarial disponible.

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