Si necesitas Liquidar Sueldos del convenio colectivo de trabajo UOCRA 76/75, es importante que conozcas todas las particularidades y características de este rubro para poder realizar la liquidación de tus sueldos. En este artículo, te contaremos en detalle todo lo que necesitas saber sobre cómo liquidar sueldos en UOCRA. Partiendo desde las categorías laborales, la jornada laboral, hasta los adicionales y aportes para que puedas realizar tu liquidación de sueldos.
Tabla de Contenidos
¿Cómo son las Escalas Salariales de UOCRA para liquidar sueldos?
La UOCRA define las siguientes categorías laborales: Oficial Especializado, Oficial, Medio Oficial, Ayudante y Sereno. Es importante destacar que los primeros cuatro son considerados Jornales, mientras que el último se encuentra bajo la modalidad Mensualizado.
Para conocer las actualizaciones de las escalas salariales de los Metalúrgicos se puede consultar la web de la UOCRA. Desde la opción “Convenios Colectivos de Trabajo” es posible visualizar los acuerdos de paritarias de cada una de las ramas de actividad que integran el sindicato.
Si bien estas categorías son utilizadas en todo el país, las escalas salariales de UOCRA se estructuran en función de las zonas geográficas y las categorías de los trabajadores. Esto significa que los trabajadores de diferentes categorías y regiones pueden tener salarios diferentes.
¿Cómo es la Jornada Laboral de la UOCRA?
En el caso de los trabajadores jornales, su jornada diaria normal no podrá exceder de 9 horas. Si dicha jornada se cumple en forma continuada durante ese período, corresponderá una pausa paga de 20 minutos que integrará su remuneración. Asimismo, la extensión de la semana laborable no excederá de 44 horas.
Por otro lado, los trabajadores mensualizados que se desempeñan en la categoría de “serenos” tendrán una jornada diaria de 12 horas corridas, siempre y cuando no cumplan otros servicios de vigilancia o custodia.
¿Cual es el régimen de vacaciones en UOCRA?
Según lo establecido por la organización sindical, los días de licencia por vacaciones se otorgan en días corridos, en función de la cantidad de años de antigüedad del trabajador. Es importante destacar que se computará como antigüedad la que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año correspondiente a las vacaciones.
Además de las vacaciones, los trabajadores de UOCRA también tienen derecho a licencias por otros motivos, como enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, entre otros.
¿Cómo calcular los Aportes y Contribuciones en UOCRA?
Respecto a los aportes de los trabajadores y las contribuciones que deben realizar los empleadores te brindamos un cuadro con todo lo que necesitas saber
¿Cuáles son los Adicionales en UOCRA?
En la liquidación de sueldos de los trabajadores de la UOCRA, es importante considerar los diferentes adicionales que se aplican en función de las condiciones laborales. A continuación, detallamos los principales adicionales que deben tener en cuenta los contadores y liquidadores de sueldos:
Adicional Asistencia Perfecta
Al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena, se le abonará un adicional del veinte por ciento (20%) del salario básico (más adicional por zona desfavorable) de su categoría.
Adicional por zona desfavorable
La escala salarial tomando como base la “Zona A” y las zonas “B, C y Austral” por grado creciente de desfavorabilidad y se compone de dos rubros: “básico” y “adicional por zona desfavorable”
Adicional por Jornada insalubre
Cuando la extensión diaria de la jornada insalubre sea de seis (6) horas, la remuneración se abonará como si fuera de ocho (8) horas.
Adicional por título habilitante
Se abonara un jornal adicional por mes a los obreros que demuestren el titulo habilitante.
Adicional Gasto de Traslado
El adicional por Gasto de Traslado No Remunerativo se aplica cuando el trabajador no puede comenzar su trabajo en la obra por razones ajenas a su voluntad o por razones climáticas. En el primer caso, se abonará una indemnización de cuatro (4) horas del jornal básico de su categoría, y en el segundo caso, dos y media (2,5) horas del jornal básico de su categoría.
Asignación por vestimenta No Remunerativo
Los trabajadores con más de seis (6) meses de antigüedad se le abonará semestralmente dos jornales básicos equivalente a la categoría oficial de la zona que corresponda, por este concepto. En caso de que se le entregue al trabajador la ropa de trabajo, no debe abonarse.
Adicional por tarea específica
Dichos artículos enumeran tareas específicas por las cuales se le deberá abonar al trabajador un adicional que oscila entre el 10% y el 25% del jornal básico (más adicional por zona desfavorable) de su categoría
VER ARTICULO Arts. 53, 54, 55, 56, 57, CCT 76/1975
Conclusión
La liquidación de sueldos de UOCRA se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, el cual establece salarios básicos convencionales por categoria y zona geográfica. Es importante tener en cuenta todas estas variables al momento de realizar la liquidación de sueldos en este sector.
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