¿Necesitas saber cómo liquidar los sueldos de una institución deportiva del convenio colectivo UTEDYC 804/2023? Bueno, estás en el lugar correcto. Este artículo es más que un simple recorrido por el terreno del convenio. Es tu mapa de ruta para desentrañar cada detalle, cada matiz, que te permitirá llevar tu proceso de liquidación de sueldos al siguiente nivel. Desde las distintas categorías laborales y jornadas de trabajo, hasta los beneficios adicionales y aportes obligatorios, te tenemos cubierto. Así que sigue leyendo y descubre cómo convertirte en un maestro de la liquidación de sueldos en el marco del UTEDYC 804/2023.
Tabla de Contenidos
CONVENIO UTEDYC 804/2023 ASPECTOS GENERALES
El convenio cct 804/2023 de UTEDYC (Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles) comprende a los trabajadores de entidades deportivas y civiles, incluyendo clubes, asociaciones, fundaciones y otras entidades relacionadas con actividades deportivas, sociales, culturales y recreativas. Este convenio regula las condiciones laborales específicas para los empleados de este sector, como salarios, jornadas de trabajo, licencias, categorías laborales y otras condiciones de empleo que utilizaremos para explicarte como liquidar a los trabajadores comprendidos en el.
JORNADA LABORAL
La jornada laboral de los trabajadores de UTEDYC cuentan con distintas modalidades que explicaremos a continuación:
Jornada de Trabajo
Según el CCT 804/2023, la jornada laboral estándar es de 8 horas al día o 44 horas a la semana.
Jornada de Trabajo Parcial
El contrato de trabajo a tiempo parcial se define como aquel en el cual el empleado se compromete a trabajar un número específico de horas por día o por semana, que debe ser menor a las dos terceras partes (2/3) de la jornada laboral estándar de la actividad. Es crucial que la remuneración para estos empleados a tiempo parcial no sea inferior a la paga proporcional que recibiría un empleado a tiempo completo en el mismo rol o categoría, según lo establecido por la ley o el convenio colectivo.
IMPORTANTE: Si por algún motivo, el empleado a tiempo parcial termina trabajando más horas de las acordadas y supera el límite de las 2/3 partes de la jornada habitual, el empleador está obligado a pagarle como si fuera un empleado a tiempo completo.
Trabajo de Temporada y Descanso Semanal
Si la empresa opera en temporadas, como en el sector turismo, debes dar un aviso de 30 días antes de llamar a tus empleados.
Día del Trabajador Deportivo
Se celebra el 5 de febrero de cada año. Los empleados reciben el día libre y se les paga como si hubieran trabajado.
Descanso Semanal y Días Feriados
Si se trabaja los fines de semana, las horas se liquidarán sin recargo adicional. Además, tendrán derecho a un domingo libre al mes. Si se trabaja en un día feriado, recibirá un recargo del 100% y un día compensatorio en la semana siguiente.
Días Feriados
Quienes trabajen en días feriados reciben un 100% de recargo en su salario y un día compensatorio en la semana siguiente.
Licencias del Convenio
Las licencias son como un microcosmos de la cultura empresarial y el bienestar del empleado. Desde licencias por maternidad hasta beneficios por jubilación, este convenio lo tiene todo. También hay gratificaciones especiales para empleados con más de 25 años de servicio.
Escalas Salariales UTEDYC
Dentro del Convenio 804/2023 de UTEDYC de Instituciones Deportivas, existen diferentes categorías laborales que se corresponden con distintas tareas y niveles de responsabilidad. Es importante conocer estas categorías para poder hacer uso de las escalas salariales y hacer una liquidación de sueldos de UTEDYC extitosa.
Adicionales del CCT 804/23
Aquí es donde el CCT 804/2023 realmente brilla. Hay una variedad de bonificaciones y adicionales, como el adicional por antigüedad, presentismo y bonificaciones por zona desfavorable. Cada uno tiene un cálculo específico, lo que puede convertirse en un dolor de cabeza sin las herramientas adecuadas. Afortunadamente, e-Sueldos está aquí para ayudar.
Adicional por Antigüedad
- Cómo se calcula: 2% del salario base por cada año de servicio en la misma institución.
Adicional por Presentismo
- Cómo se calcula: 10% del salario base.
- Condiciones: Se premia la puntualidad y la asistencia. Dos llegadas tarde de hasta 10 minutos cada una son toleradas al mes. Ausencias con goce de sueldo son justificables.
Adicional por Zona Desfavorable
- Cómo se calcula: 50% de la remuneración total.
- Ubicaciones: Provincias de La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Adicional por Zona Insular
- Cómo se calcula: 30% de la remuneración total, sin incluir el adicional por zona desfavorable.
- Ubicaciones: Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Viáticos
- Cómo se calcula: Reembolso de gastos comprobados y un suplemento del 5% del salario base por día fuera del domicilio.
Fallo de Caja
- Cómo se calcula: 10% del salario base de la segunda categoría administrativa.
Adicional por Uso de Idioma, Títulos Técnicos y/o Profesionales
- Cómo se calcula: 15% adicional sobre el salario base de la segunda categoría de “Administración”.
Trabajadores de Cobranzas
- Cómo se calcula: Salario básico de la segunda categoría de “Administración” más un adicional por falla de caja del 10% del mismo básico. Adicionalmente, se facilitará una suma para cambio que será de al menos $200.
Trabajadores Profesionales y Auxiliares
- Cómo se calcula: Los trabajadores se agrupan en distintos grupos según sus títulos y funciones. La remuneración por hora se fija en el Anexo “A” y la mensual es el valor por hora multiplicado por 176.
Teletrabajo y Gastos de Conectividad
Si has abrazado la era del teletrabajo, este CCT te cubre. Tendrás que compensar a tus empleados por los gastos adicionales de conectividad, y sí, e-Sueldos puede ayudarte a gestionar todo esto de manera eficiente.
Régimen de Guardería
Si tu empresa está obligada a ofrecer guardería, tienes dos opciones: proporcionar la guardería o pagar una suma dineraria como reembolso. Esto es especialmente relevante en estos días en que el equilibrio entre trabajo y vida personal es más crítico que nunca.
Beneficios por Jubilación o Invalidez
Los empleados reciben una gratificación no remunerativa al retirarse, que varía según su tiempo de servicio en la empresa.
Aportes y Contribuciones de UTEDYC
Para asegurar una liquidación de UTEDYC exitosa, el cálculo preciso de aportes y contribuciones es esencial. Es el fundamento de un libro de sueldos digital sin fallos. Hemos creado un cuadro de porcentajes como tu aliado estratégico en cálculos y verificaciones, optimizando tus procesos de liquidación.
Recibo de Sueldo UTEDYC
vamos a aplicar de manera práctica los conceptos abordados. Procederemos con la liquidación de los haberes correspondientes a octubre de 2023, ilustrando los puntos tratados. En este ejemplo, omitiremos los adicionales no remunerativos particulares del mes en cuestión
Datos de la empresa
– Razón social: Entidad Deportiva Argentina
Datos del trabajador
– Trabajador: Nestor Jalley
– Categoría: Supervisión “1°” $333.783
– Jornada Laboral: Completa
– Fecha de ingreso: 20/5/2015
– Antigüedad: 8 años
– Afiliado a la entidad gremial.
– Feriados: 2 días no trabajados.
a) Adicional por Antigüedad
Realizaremos el cálculo del adicional por antigüedad
$ 333.783 x 8 años x 2% = $ 53.405,28
b) Adicional por Presentismo
Determinaremos el cálculo del adicional por presentismo
$ 333.783 x 10% = $ 33.378,28
c) Adicional por Feriado no Trabajado
Realizaremos el cálculo del adicional por feriado no trabajado
Total Haberes Remunerativos: $ 420.566,58
Valor Día Normal = Haberes Remunerativos / 31 = $ 420.566,58 / 31 = 13.566,66
Valor Día Feriado = Haberes Remunerativos / 25 = $ 420.566,58 / 25 = 16.822,66
Feriado No Trabajado = $ 3.256,00
d) Descuentos
Determinaremos el valor los Aportes del Trabajador
Total Haberes Remunerativos: $ 427.078,58
Jubilación = $ 427.078,58 x 11% = $ 46.978,64
Ley 19032, INSSJP = $ 427.078,58 x 3% = $ 12.812,3
Obra Social = $ 427.078,58 x 3% = $ 12.812,3
Cuota Sindical = $ 427.078,58 x 3% = $ 12.812,3
Conclusión
El proceso de liquidación de sueldos en UTEDYC opera bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 804/2023, estableciendo salarios por categoría en diversas ramas. Es esencial considerar estas variables durante la liquidación salarial.
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