Convenio UOM 260/75 — Aspectos Generales
Los empleados Metalúrgicos se encuentran agrupados bajo la UOM – Unión Obrera Metalúrgica, convenio CCT 260/1975. Este convenio es sumamente extenso: divide la actividad metalúrgica en distintas ramas, estableciendo condiciones particulares —incluyendo las escalas salariales— para cada una de ellas.
¿Cómo son las Escalas Salariales de UOM?
El convenio de Metalúrgicos establece diferentes categorías laborales correspondientes a distintas tareas y niveles de responsabilidad. Conocerlas es clave para aplicar correctamente las escalas salariales.
- Ingresante
- Operario Calificado
- Medio Oficial
- Operario Especializado
- Operario Especializado Múltiple
- Oficial
- Oficial Múltiple
- Oficial Superior
- Oficial Múltiple Superior
- Categorías 1 a 4
- Categorías 1 a 6
- Menores, Ayudantes y Obreros
- Aprendices
- Empleados Menores
- Foguistas
- Choferes
¿Cómo es la Jornada Laboral de UOM?
La jornada de trabajo de los Metalúrgicos está regulada por el CCT 260/1975 y no puede exceder las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales. El convenio establece distintas modalidades —jornada continua o partida— con los recargos correspondientes para cada una.
¿Cómo se calcula el Sueldo Básico UOM?
¿Cuáles son los Adicionales de la UOM?
En la liquidación de sueldos es importante considerar los adicionales que aplican según las condiciones laborales del trabajador:
- Ensobrado y Pago de Sueldos
- Llamada fuera de horario
- Falta de vacantes
- Cobranza
- Tareas
- Títulos Secundarios y Terciarios
¿Cómo se calcula el Día del Metalúrgico?
El 7 de septiembre de cada año se celebra el Día del Trabajador Metalúrgico, sin actividad en los establecimientos de la industria:
- Los trabajadores mensualizados no tienen descuentos salariales.
- Los remunerados por día u hora cobran su jornal correspondiente, incluso si coincide con un domingo.
- Quienes deban trabajar ese día reciben una compensación adicional equivalente a una jornada normal.
¿Cómo se liquidan las Horas Extras?
- 50% de recargo durante los días laborables.
- 100% de recargo durante fines de semana y días festivos, desde las 13 horas — incluso sin autorización administrativa.
¿Qué es el IMGR?
El IMGR (Índice de Mejoramiento General de Referencia) surge del acuerdo salarial de 2013 en el marco del CCT 260/1975. Engloba todos los ingresos del trabajador —remunerativos y no remunerativos— excluyendo las horas extras. Se abona en forma proporcional a quienes trabajan jornadas inferiores a la legal, a tiempo parcial o con jornadas reducidas.
2ª Quincena: $93.813,55 (horas normales $77.832,90 + feriado no trabajado $8.555,92 + antigüedad $3.891,13 + título $3.633,60)
Los ingresos del mes superaron el IMGR, por lo que no corresponde ningún complemento adicional.
Aportes y Contribuciones UOM
Recibo de Sueldo UOM — Ejemplo
Ejemplo de liquidación de la 2ª Quincena de Mayo 2023 para un trabajador Oficial jornalizado con jornal básico de $960,90 y 5 años de antigüedad:
| # | Concepto | Unidades | Hab. Remunerativos | Hab. No Remunerativos | Descuentos |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Horas Normales | 80 hs. | 77.832,90 | ||
| 2 | Feriado No Trabajado | 8 hs. | 8.455,92 | ||
| 3 | Horas Extras al 50% | 15 hs. | 21.620,25 | ||
| 4 | Adicional Antigüedad | 5 años | 3.891,13 | ||
| 5 | Título Técnico (Art. 53) | 1 | 3.633,60 | ||
| 7 | Jubilación (11%) | 11% | 12.298,02 | ||
| 8 | Ley 19032 | 3% | 3.354,00 | ||
| 9 | Obra Social | 3% | 3.354,00 | ||
| 10 | Cuota Sindical | 2,50% | 2.885,84 | ||
| 11 | Seguro Vida y Sepelio | – | 2.460,86 |
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