Cuando un trabajador deja su empleo, ya sea por renuncia o despido, es esencial garantizar que se le otorgue una indemnización justa. En e-Sueldos, sabemos que este proceso puede ser confuso, especialmente para los liquidadores y contadores encargados de realizar los cálculos. Por ello, en este artículo, abordaremos en detalle cómo calcular la indemnización por despido o la indemnización por renuncia, para que puedas tomar decisiones informadas y proteger los derechos de tu equipo.
Tabla de Contenidos
¿Cómo Calcular la Indemnización por Despido?
El cálculo de la indemnización por despido debe incluir todos los rubros adeudados al empleado en cualquier momento. Si el despido es con causa o si el trabajador presenta su renuncia, los ítems a considerar son:
En caso de un despido sin causa, el empleador debe agregar los siguientes ítems al cálculo de la indemnización:
Además de la indemnización por cada año trabajado, el empleador debe abonar un sueldo adicional por falta de preaviso si no cumple con la comunicación correspondiente en tiempo y forma.
¿Cómo Calcular Cada Ítem de la Indemnización por Despido?
Para determinar el monto de la indemnización por despido, se extrae del cálculo que el empleador debe abonar un sueldo completo por cada año trabajado al empleado. Además, si se trabajó una fracción de más de 3 meses, se debe considerar como un año completo.
Salario Proporcional del Mes en Curso
Los días trabajados durante el mes en que se produce el despido o renuncia se deben considerar para calcular el salario proporcional. Para ello, se divide el salario bruto mensual por 30 y se multiplica por los días trabajados en el último mes.
En este caso, corresponde al empleado un salario proporcional del mes en curso de $33,333.33 como parte de la indemnización por despido o renuncia.
Vacaciones No Gozadas
Es necesario liquidar las vacaciones pendientes al momento del cese de actividades. Para calcular el monto, se divide el salario bruto mensual por 25 (en lugar de 30) y se multiplica por los días de vacaciones correspondientes que le resten al trabajador.
En este caso, la persona deberá cobrar la suma de $56,000 por las vacaciones no gozadas.
Aguinaldo Proporcional
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, se va generando con cada día trabajado del empleado. Para calcular el aguinaldo proporcional en la indemnización, se divide el mejor salario bruto del año en curso entre 365 (por los días) y luego se multiplica por todos los días trabajados durante el semestre en que finalizó la relación laboral.
Es importante incluir aquellos salarios en los que el empleador haya pagado horas extras o cualquier bonificación incluida en el recibo de sueldo.
En este caso, corresponde al empleador abonar $27,397 como aguinaldo proporcional del semestre.
Indemnización por Despido para Empleados Eventuales
Los empleados eventuales, contratados a plazo fijo, tienen derecho a recibir una indemnización si son despedidos antes de que termine el período acordado. En este caso, se debe calcular el salario restante que se habría pagado cuando el empleado hubiera terminado el proyecto o período de contratación. Los empleados a plazo fijo con más de un año de servicio reciben la mitad de la indemnización por despido de un empleado permanente. Esto es válido si el empleado permanente hubiera trabajado todo el período contratado.
Marco Jurídico de la Indemnización por Despido
La compensación por despido se paga en un máximo de 4 días hábiles. Esto ocurre desde que el empleado deja de trabajar. Esta regulación está establecida en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) a nivel nacional.
Es importante saber que algunas actividades tienen reglas diferentes para calcular la indemnización, como la construcción, empleados domésticos, bancarios y periodistas. Estas reglas pueden ser diferentes a las de la ley mencionada.
En la Argentina, tanto los trabajadores del sector privado como del público registrados deben ser indemnizados en caso de despido sin justa causa o motivo. Según la Ley de Contrato de Trabajo, si te despiden sin motivo, debes recibir un sueldo igual al básico de un mes por cada año trabajado. También se tiene en cuenta cualquier fracción mayor a 3 meses.
Si te despiden por razones económicas o falta de trabajo, el empleador debe pagarte la mitad de tu salario mensual por cada año trabajado.
Para calcular la compensación, se utiliza el sueldo más alto recibido en el último año, aunque hay un límite legal en las empresas con acuerdos colectivos. El empleador debe pagar el salario completo al empleado en el mes en que termina la relación laboral.
El empleador debe indemnizar al trabajador aunque haya alegado una causa justa para el despido pero no la haya probado en un reclamo del trabajador.
Plazo de Pago de la Indemnización
La liquidación final es el último pago que el empleador hace al trabajador al finalizar su relación laboral, incluyendo la indemnización por despido o renuncia. Ya sea despido o renuncia, la indemnización se debe pagar en un plazo de 4 días hábiles después de que el empleado deje de trabajar.
El plazo de 4 días hábiles comienza después de recibir el telegrama de despido o enviar el telegrama de renuncia. Por ejemplo, si un trabajador recibe su telegrama de despido el día lunes 13 de noviembre, se contarán los días a partir del martes 14, y la indemnización deberá estar saldada antes del lunes 20 de ese mes. En caso de que no se cumpla con el plazo, el empleador estará incumpliendo con el pago legal del monto por despido.
Indemnización por Despido: Responsabilidades del Empleado
El despido debe ser comunicado por escrito y nunca de manera verbal. Además, debe existir un preaviso de la terminación de la relación laboral. Las obligaciones al despedir no recaen solo en el empleador, sino que también el empleado debe cumplir con ciertos requisitos para recibir la indemnización por despido sin justa causa. Si el empleado no cumple con alguno de estos deberes, el empleador puede despedirlo sin justa causa y no estaría obligado a pagar la indemnización correspondiente.
Cuando te despiden, debes responder por escrito al telegrama de despido. También puedes enviar un telegrama pidiendo al empleador que explique por escrito la relación laboral si no lo ha hecho. Esto es fundamental para dejar constancia de la situación y asegurar la protección de los derechos del empleado.
Conclusión
En e-Sueldos, comprendemos la importancia de garantizar un cálculo preciso de la compensación por despido o renuncia. Esto es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y mantener una relación laboral justa y transparente.
Nuestra plataforma tiene herramientas para calcular indemnizaciones de forma precisa y eficiente, cumpliendo con los plazos legales. Con e-Sueldos, podrás hacer liquidaciones precisas y actualizadas de forma rápida y segura. Esto te permitirá enfocarte en el bienestar de tu equipo y en el crecimiento de tu organización.
