Liquidación de sueldos del Convenio Colectivo de Trabajo de Camioneros: te contamos las particularidades del rubro para que liquides los sueldos de este convenio de manera correcta. El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 40/89 es el marco regulatorio que rige las relaciones laborales en el sector del transporte de cargas en Argentina. Entender cómo se liquidan los sueldos bajo este convenio es esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y asegurar una remuneración justa para los trabajadores. En esta guía práctica, te proporcionamos información detallada y actualizada sobre los aspectos clave de la liquidación de sueldos en este sector.
Tabla de Contenidos
¿Cómo está compuesto el Convenio Colectivo de Trabajo de Camioneros?
- Transporte de caudales
- Transporte de Clearing, Carga Postal y Empresas Privadas de Correos
- Rama de Servicio de Recolección y/o Compactación de Residuos y/o Barrido y Limpieza de Calles, Vía Pública y/o Bocas de Tormenta y Tareas Complementarias y/o Afines
- Transporte y distribución de diarios y revistas
- Transporte de combustibles líquidos
- Transporte de materiales peligrosos
- Transporte en zona de pozos petrolíferos
- Transporte pesado y grúas móviles, autogrúas o grúas montadas sobre chasis de camión y tractocargadores
- Transporte en Zona de Zafra
- Expreso, Mudanzas y Encomiendas
- Transporte y Distribución de Aguas, Aguas Gaseosas y Cervezas
- Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución
- Residuos Patológicos
- Residuos Industriales Especiales
- Residuos No Especiales
Al momento de realizar la liquidación de sueldos, es importante tener en claro a qué rama de actividad pertenece el trabajador, para aplicar los conceptos propios de ese rubro en el recibo de sueldo. Para consultar los ítems especiales de cada una de estas actividades, podés ingresar al Convenio Colectivo de Trabajo de Camioneros.
Además de esta clasificación, Camioneros tiene conceptos comunes a todas las ramas que, por obligación, deben incluirse en la liquidación de haberes. Te los detallamos a continuación.
Categorías del Convenio
El CCT 40/89 establece diversas categorías laborales, cada una con sus funciones y responsabilidades específicas. Algunas de las categorías más comunes son:
- Conductor
- Conductor de larga distancia
- Peón
- Encargado
- Administrativo
Remuneraciones y Adicionales del Convenio
- Sueldo Básico: El convenio establece un sueldo básico para cada categoría, que se actualiza periódicamente mediante acuerdos paritarios. A julio de 2024, el sueldo básico para un chofer de larga distancia es de $554.342,05.
- Adicional por Antigüedad: 1% por año de servicio sobre el total de las remuneraciones, con un tope del 30%.
- Horas Extras: Se pagan con un recargo del 50% las dos primeras horas extras y del 100% las siguientes. En días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados, el recargo es del 100%.
- Adicional por Kilometraje (Larga Distancia): Se abona una suma fija por kilómetro recorrido, que compensa las horas extras.
- Viáticos (Larga Distancia): Se abona una suma fija por kilómetro recorrido, con un mínimo garantizado por día.
- Otros Adicionales: El convenio contempla otros adicionales específicos para ciertas tareas o situaciones, como trabajo nocturno, trabajo en zonas desfavorables, etc.
Cálculo de adicionales
- Antigüedad: (Remuneración Total * Antigüedad en años * 1%)
- Horas extras: (Horas extras * Salario básico por hora * Recargo correspondiente)
Otros Conceptos a Tener en Cuenta
- Comida y Viáticos: Para el personal de corta y media distancia, se abona una suma fija diaria por comida y viático.
- Pernoctada (Larga Distancia): Se abona un viático por pernocte fuera del domicilio habitual.
- Control de Descarga (Larga Distancia): Si el conductor realiza tareas de control de descarga por más de 2 horas, se abona un jornal adicional.
Aportes y Contribuciones
Licencias y Vacaciones
- Licencias pagas: Matrimonio (10 días), nacimiento de hijo (2 días), fallecimiento (2 o 3 días según el parentesco), entre otras.
- Vacaciones: El período de vacaciones se rige por la ley vigente, con un adicional por cada día de vacaciones.
Escalas salariales de Camioneros y ejemplo de liquidación de sueldos
Para estar al tanto de las actualizaciones en las escalas salariales de Camioneros podés consultar el sitio de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.
A continuación, te dejamos un ejemplo de cómo se realiza la liquidación de haberes de un conductor de 1ra, convenio Camioneros 40/89.
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